11.07.2020 г.

Аудиторская фирма "ELECT-АУДИТ"
11.07.2020 г.
Бухгалтерский учет
Хозяйствующие субъекты
Учет запасов и затрат
Учет готовой продукции
Учет денежных средств
Учет задолженности
Товарные операции
Учет по оплате труда
Учет прочих обязательств
Учет собственного капитала
Учет финансовых результатов
Финансовая отчетность
Теория бухгалтерского учета
Виды бухгалтерского учета
Денежные средства
Предмет бух. учета
Хозяйственный учет
Хозяйственные операции
Бухгалтерский баланс
Классификация счетов
Запись хоз. операции
Счета бухгалтерского учета
Журнально-ордерная форма
Учетные регистры
Регистры и формы
Инвентаризация
Документооборот
Учетная политика

Аудит прочих обязательств

Основной задачей аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда является проверка, прежде всего, правильности и законности соблюдения действующего законодательства.

При этом необходимо изучить вопросы трудовых отношений, а также проверить правильность начисления заработной платы, премий, доплат и различных вознаграждений. Разумеется, на этом этапе проверки аудитору необходимо обратить внимание на законность и правильность удержания из заработной платы налогов и платежей на социальные нужды.

Начальным этапом аудита является проверка использования фонда оплаты труда, который должен охватить вопросы:

  • соответствия должностных окладов работников предприятия утвержденному штатному расписанию со стороны Совета правления или собрания акционеров, учредителей;
  • индексации заработной платы с учетом инфляции и своевременность их применения;
  • правильности начисления заработной платы по сдельным нарядам, проверка случаев приписки в объемах выполненных работ;
  • правильности начисления различного рода премиальных и доплат согласно первичных документов;
  • правильности начисления основной и дополнительной заработной платы и произведенных удержаний, например, налога на доход с физических лиц, возвращения причиненного ущерба, за товары, приобретенные в кредит и др.

В объекты проверки аудитору следует включить такие операции как: начисление заработной платы лицам несписочного состава и временных работников на основе нарядов, на выполнение работы и на наряды, по которым устранены и переделаны некачественно выполненные работы.

Важным в работе аудитора является изучение личных дел с целью проверки наличия трудового контракта между предприятием и работником; даты найма на работу, подтверждающих документов на право дополнительных выплат или льгот; ставки и условия оплаты труда в трудовом контракте.

В целом необходимо проследить за тем, что:

  • расчет оплаты труда работников соответственно оформленных приказом руководителя предприятия, либо протоколом заседания Правления акционерного общества;
  • первичные документы составлены правильно в соответствии c требованиями законодательства, а именно: наличие подписей должностных лиц, правильность заполнения всех реквизитов;
  • правильно рассчитаны совокупные начисления, удержания и чистые выплаты;
  • заработная плата выплачивается своевременно и в полном объеме;
  • налоговые законодательства на предприятии соблюдаются;
  • показатели ведомости на оплату труда соответствуют данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников по исполнительным листам; взносов в Пенсионный фонд, задолженности по подотчетным суммам, по возмещени2ю материального ущерба, платежей по полученным ссудам, по договорам личного страхования, по товарам, приобретенным в кредит и др.;
  • - все удержания по налогам регулярно перечисляются в бюджет в установленные законодательством сроки.

В ходе проверки аудитор должен помнить, что необходимо проверить  также правильность отражения в бухгалтерском учете депонированной заработной платы, которая может происходить по причине болезни работника или нахождения его в командировке. Для этого следует сверить депонированные суммы с расчетно-платежными ведомостями, сличить подписи депонентов в различных документах (расходных кассовых ордерах, платежных ведомостях, заявлениях и др.). Если депонированная сумма была перечислена с расчетного счета, то необходимо проверить правильности указанных адресов получателей.

Известно, что все операции по оплате труда как состоящему, так и не состоящему в списочном составе предприятия (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и др.), осуществляется в бухгалтерском учете на счетах:

  • 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
  • 6720 «Депонированная заработная плата».

Что касается начисления заработной платы ежегодных основных и дополнительных отпусков, то следует иметь ввиду, что эти начисленные суммы включаются в фонд заработной платы.

Характерными ошибками, допускаемыми при учете расчетов с персоналом по оплате труда могут быть, когда:

  • отсутствует взаимная увязка учета заработной платы с учетом в отделе кадров и учетом рабочего времени;
  • табели учета рабочего времени подписываются не ответственным за это лицом;
  • несвоевременно со стороны отдела кадров передаются в бухгалтерию сведения о поступивших и уволенных работников;
  • итоговые показатели в ведомости не сверяются с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге;
  • допускаются необоснованные исправления или подчисток, которые не заверены лицом, произведенным лицом;
  • расходы на оплату труда не сопоставляются с себестоимостью продукции, работ и услуг;
  • неправильно удерживается подоходный налог и другие удержания;
  • несвоевременно перечисляются бухгалтерией удержанные налоги с физических лиц;
  • допускаются факты необоснованного начисления оплаты труда в нарядах за счет завышения объемов работ или лицам, формально числящимся на предприятии;
  • на предприятии отсутствует утвержденного Положения о материальной ответственности и материальном стимулировании.
 
Аудит
Виды аудита
Методы аудита
Основы аудита
Аудит основных средств
Нематериальные активы
Аудит ТМЗ
Аудит денежных средств
Аудит прочих активов
Аудит по товару
Аудит обязательств
Аудит прочих обязательств
Аудит по кредитам
Аудит капитала
Финансовые результаты
Порядок результатов
Аудиторский отчет
© 2009-2019 electaudit.ru